http://www.influnet.com/ fr SPIP - www.spip.net http://www.influnet.com/candidatures/article/publication-des-offres http://www.influnet.com/candidatures/article/publication-des-offres 2011-07-01T07:00:00Z text/html fr admin, Alain Guitard Nous avons 2 candidats d'excellent niveau à vous proposer : 1 jeune femme de 33 ans recherchant des responsabilités de chef de projet dans les domaines du luxe, des manifestations internationales, des relations publiques. Basée à Toulouse, maitrisant parfaitement l'anglais et avide de voyages. Référence 31-602-001 1 manager de 38 ans recherchant des responsabilités dans une entreprise tournée vers le sport (Golf) ou vers l'écoénergie, prêt à animer une équipe ou à piloter une filiale. Basé à (...) - <a href="http://www.influnet.com/candidatures/" rel="directory">Candidatures</a> <div class='rss_texte'><p>Nous avons 2 candidats d'excellent niveau à vous proposer :</p> <p>1 jeune femme de 33 ans recherchant des responsabilités de chef de projet dans les domaines du luxe, des manifestations internationales, des relations publiques. Basée à Toulouse, maitrisant parfaitement l'anglais et avide de voyages. Référence 31-602-001</p> <p>1 manager de 38 ans recherchant des responsabilités dans une entreprise tournée vers le sport (Golf) ou vers l'écoénergie, prêt à animer une équipe ou à piloter une filiale. Basé à Toulouse. Référence 31-462-001</p> <p>Pour en savoir plus : 06.07.02.06.56 ou influnet<span class='spancrypt'> </span>orange.fr</p></div> http://www.influnet.com/actualites/article/un-salon-du-bourget-exceptionnel http://www.influnet.com/actualites/article/un-salon-du-bourget-exceptionnel 2011-06-25T14:59:35Z text/html fr Alain Guitard Cela représente pour AIRBUS et pour notre région une véritable bonne nouvelle pas tellement sur le plan commercial mais sur le plan stratégique. Avant l'arrivée de nouveau compétiteurs, il était hautement souhaitable de marquer ses distances avec BOEING en terme d'innovation mais aussi de programmes. La lutte est serrée sur les couloirs uniques mais aussi sur les programmes à fort potentiel de places. Le 380 a remplacé un 747 à bout de souffle et le 500 va occuper le segment intermédiaire qui va (...) - <a href="http://www.influnet.com/actualites/" rel="directory">Actualités</a> <div class='rss_texte'><p>Cela représente pour AIRBUS et pour notre région une véritable bonne nouvelle pas tellement sur le plan commercial mais sur le plan stratégique.</p> <p>Avant l'arrivée de nouveau compétiteurs, il était hautement souhaitable de marquer ses distances avec BOEING en terme d'innovation mais aussi de programmes.</p> <p>La lutte est serrée sur les couloirs uniques mais aussi sur les programmes à fort potentiel de places. Le 380 a remplacé un 747 à bout de souffle et le 500 va occuper le segment intermédiaire qui va fortement progresser durant les prochaines décennies.</p> <p>Il sera maintenant possible d'apporter aux clients une offre globale avec le soutien qui marche avec.</p></div> http://www.influnet.com/outils/article/editorial http://www.influnet.com/outils/article/editorial 2011-06-08T13:00:00Z text/html fr Alain Guitard CE QUI EXPLIQUE LE MALAISE DANS CERTAINES ENTREPRISES ! Les collaborateurs ne sont pas hostiles aux changements ! Ils veulent simplement savoir quelle sera leur place dans la nouvelle organisation et comment ils vont pouvoir l'occuper en terme de compétences et de finalités. Il est normal de demander des informations sur son devenir professionnel et humain de s'inquiéter d'un manque de réponses claires ! Une entreprise qui ne fait pas des efforts de communication sur le devenir de ses (...) - <a href="http://www.influnet.com/outils/" rel="directory">Outils</a> <img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L150xH100/arton31-8d66d.jpg" alt="" align="right" width='150' height='100' class='spip_logos' style='height:100px;width:150px;' /> <div class='rss_texte'><p><span class='csfoo htmla'></span><span class='spip_document_96 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L200xH264/manager_320x200_-1b794.jpg' width='200' height='264' alt="Alain Guitard" title="Alain Guitard" style='height:264px;width:200px;' /> </span><span class='csfoo htmlb'></span></p> <p><strong class="caractencadre-spip spip"></p> <h3 class="spip">CE QUI EXPLIQUE LE MALAISE DANS CERTAINES ENTREPRISES !</h3> <p></strong></p> <p>Les collaborateurs ne sont pas hostiles aux changements ! Ils veulent simplement savoir quelle sera leur place dans la nouvelle organisation et comment ils vont pouvoir l'occuper en terme de compétences et de finalités.</p> <p>Il est normal de demander des informations sur son devenir professionnel et humain de s'inquiéter d'un manque de réponses claires !</p> <p>Une entreprise qui ne fait pas des efforts de communication sur le devenir de ses collaborateurs est une entreprise qui devient rapidement suspecte voire douteuse.</p> <p>Les budgets de formation servent aussi à informer en formant aux changements. Ils peuvent aussi éviter les drames psycho-sociologiques qui découlent de cette communication insuffisante.</p> <p>Des disparitions requalifiées en accident du travail ne sont pas acceptables dans notre monde civilisé d'aujourd'hui ! Elles sont le résultat déplorable d'une course au management qui détruit plus qu'elle ne construit !</p> <p>Sachons raison garder et prenons les mesures qui s'imposent !</p> <p>Amicalement votre !</p> <p><strong>Alain Guitard</strong> <br />Fondateur en 1984</p></div> http://www.influnet.com/nos-formations/article/savoir-conduire-un-projet http://www.influnet.com/nos-formations/article/savoir-conduire-un-projet 2011-06-08T08:31:00Z text/html fr Alain Guitard Objectifs pédagogiques Connaître les mécanisme de conduite d'un projet Faire d'un projet celui des autres et non le sien Border la mise en place par un calendrier précis Contenu Introduction : Les projets des uns ne sont pas forcément les projets des autres ! Travailler l'esquisse du projet avant publication Récolter en amont le maximum d'informations Évaluation des obstacles potentiels Identification des moyens requis Chiffrage grossier du projet à ce stade Interrogation de quelques acteurs (...) - <a href="http://www.influnet.com/nos-formations/" rel="directory">Nos Formations</a> <div class='rss_texte'><p><strong>Objectifs pédagogiques</strong></p> <ol class="spip"><li> Connaître les mécanisme de conduite d'un projet</li><li> Faire d'un projet celui des autres et non le sien</li><li> Border la mise en place par un calendrier précis</li></ol> <p><strong>Contenu</strong></p> <p>Introduction : Les projets des uns ne sont pas forcément les projets des autres !</p> <ol class="spip"><li> Travailler l'esquisse du projet avant publication</li><li> Récolter en amont le maximum d'informations</li><li> Évaluation des obstacles potentiels</li><li> Identification des moyens requis</li><li> Chiffrage grossier du projet à ce stade</li><li> Interrogation de quelques acteurs</li><li> Évaluation de la faisabilité</li><li> Climat social ou environnemental</li><li> Bénéficiaires du projets</li><li> Exclus potentiels et conséquences</li><li> Constitution de l'équipe projet</li><li> Mise à disposition des ressources</li><li> Établissement d'un calendrier rigoureux</li><li> Définition des rôles de chacun</li><li> Mise en place du reporting</li><li> Informations autour du projet</li><li> Présentation finale des travaux et remerciements</li><li> Mise en place et suivi</li></ol> <p><strong>Supports pédagogiques</strong></p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Classeur remis à chaque participant en début de formation <br /><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Lectures recommandées</p> <p><strong>Suivi de formation</strong></p> <p>Il sera assuré durant les 3 mois suivant la formation.</p> <hr class="spip" /> <p>Ce programme vous intéresse ?</p> <p> <span class='csfoo htmla'></span></p> <a name='form1'></a> <div class='spip_forms form_1'> <div class='spip_descriptif'></div> <form method='post' action='spip.php?page=backend#form1' enctype='multipart/form-data'> <div> <input name="page" value="backend" type="hidden" /> <input type='hidden' name='ajout_reponse' value='1' /> <input type='hidden' name='id_donnee' value='0' /> <input type='hidden' name='retour_form' value='' /> </div> <div > <fieldset><legend>Formation</legend> <div class='spip_form_champ ligne_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_1">Nom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_1' id='input-1-ligne_1' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ ligne_2'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_2">Prénom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_2' id='input-1-ligne_2' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ email_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-email_1">Adresse e-mail</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <span class='spip_form_label_details'>Veuillez entrer une adresse e-mail valide (de type vous@fournisseur.com).</span> <input type="text" name='email_1' id='input-1-email_1' value="" class=' email forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ telephone_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-telephone_1">Téléphone</label> : </span> <input type="text" name='telephone_1' id='input-1-telephone_1' value="" class=' telephone formo' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ texte_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-texte_1">Message</label> : </span> <textarea name='texte_1' rows='10' class='formo ' cols='80' id='input-1-texte_1'></textarea> <span class='nettoyeur'> </span> </div> </fieldset> <p style='display:none;'><label for="nobotnobot-1">Veuillez laisser ce champ vide :</label> <input type="text" name="nobotnobot" id="nobotnobot-1" value="" size="10" /></p> <div style='text-align:right' class='spip_bouton'><input type="image" src="../squelettes/images/btn_form.jpg" alt="Valider" /> </div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='PHNjcmlwdCBzcmM9Imh0dHA6Ly93d3cuaW5mbHVuZXQuY29tL3BsdWdpbnMvZm9ybXNfZXRfdGFibGVzXzJfMC9qYXZhc2NyaXB0L2p0aXAuanMiIHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCI+PC9zY3JpcHQ+'></div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='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'></div> </div> </form> </div><span class='csfoo htmlb'></span></div> http://www.influnet.com/nos-formations/article/devenir-un-manageur-efficace http://www.influnet.com/nos-formations/article/devenir-un-manageur-efficace 2010-05-03T15:20:00Z text/html fr Alain Guitard Objectifs pédagogiques Savoir gagner la confiance de ses collaborateurs Apprendre à déléguer Être juste dans ses décisions Contenu Introduction : Être ou ne pas être Manageur ? Clarification des attentes Savoir poser les problématiques Définition des moyens Exemplarité des attitudes Travail sur les comportements Utilisation des aides visuelles et supports Confiance envers les autres Respect mutuel Planification des actions Sanctions et reconnaissance Travail d'adhésion Prise de risques Formation (...) - <a href="http://www.influnet.com/nos-formations/" rel="directory">Nos Formations</a> <div class='rss_texte'><p><strong>Objectifs pédagogiques</strong></p> <ol class="spip"><li> Savoir gagner la confiance de ses collaborateurs</li><li> Apprendre à déléguer</li><li> Être juste dans ses décisions</li></ol> <p><strong>Contenu</strong></p> <p>Introduction : Être ou ne pas être Manageur ?</p> <ol class="spip"><li> Clarification des attentes</li><li> Savoir poser les problématiques</li><li> Définition des moyens</li><li> Exemplarité des attitudes</li><li> Travail sur les comportements</li><li> Utilisation des aides visuelles et supports</li><li> Confiance envers les autres</li><li> Respect mutuel</li><li> Planification des actions</li><li> Sanctions et reconnaissance</li><li> Travail d'adhésion</li><li> Prise de risques</li><li> Formation personnelle</li><li> Délégation</li><li> Implication des collaborateurs</li><li> Rigueur souple</li><li> Mise en valeur des compétences</li></ol> <p><strong>Supports pédagogiques</strong></p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Classeur remis à chaque participant en début de formation <br /><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Lectures recommandées</p> <p><strong>Suivi de formation</strong></p> <p>Il sera assuré durant les 3 mois suivant la formation.</p> <p> <span class='csfoo htmla'></span></p> <dl class='spip_document_101 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href="http://www.influnet.com/IMG/pdf/Support_Manageur_Efficace_2010.pdf" title='- PDF - 936.8 ko' type="application/pdf"><img src='http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-eb697.png' width='52' height='52' alt='PDF - 936.8 ko' style='height:52px;width:52px;' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Exemple de support !</strong></dt> </dl><span class='csfoo htmlb'></span> <hr class="spip" /> <p>Ce programme vous intéresse ?</p> <p> <span class='csfoo htmla'></span></p> <a name='form1'></a> <div class='spip_forms form_1'> <div class='spip_descriptif'></div> <form method='post' action='spip.php?page=backend#form1' enctype='multipart/form-data'> <div> <input name="page" value="backend" type="hidden" /> <input type='hidden' name='ajout_reponse' value='1' /> <input type='hidden' name='id_donnee' value='0' /> <input type='hidden' name='retour_form' value='' /> </div> <div > <fieldset><legend>Formation</legend> <div class='spip_form_champ ligne_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_1">Nom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_1' id='input-1-ligne_1' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ ligne_2'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_2">Prénom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_2' id='input-1-ligne_2' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ email_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-email_1">Adresse e-mail</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <span class='spip_form_label_details'>Veuillez entrer une adresse e-mail valide (de type vous@fournisseur.com).</span> <input type="text" name='email_1' id='input-1-email_1' value="" class=' email forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ telephone_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-telephone_1">Téléphone</label> : </span> <input type="text" name='telephone_1' id='input-1-telephone_1' value="" class=' telephone formo' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ texte_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-texte_1">Message</label> : </span> <textarea name='texte_1' rows='10' class='formo ' cols='80' id='input-1-texte_1'></textarea> <span class='nettoyeur'> </span> </div> </fieldset> <p style='display:none;'><label for="nobotnobot-1">Veuillez laisser ce champ vide :</label> <input type="text" name="nobotnobot" id="nobotnobot-1" value="" size="10" /></p> <div style='text-align:right' class='spip_bouton'><input type="image" src="../squelettes/images/btn_form.jpg" alt="Valider" /> </div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='PHNjcmlwdCBzcmM9Imh0dHA6Ly93d3cuaW5mbHVuZXQuY29tL3BsdWdpbnMvZm9ybXNfZXRfdGFibGVzXzJfMC9qYXZhc2NyaXB0L2p0aXAuanMiIHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCI+PC9zY3JpcHQ+'></div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='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'></div> </div> </form> </div><span class='csfoo htmlb'></span></div> http://www.influnet.com/nos-formations/article/gestion-des-risques-psycho-sociaux http://www.influnet.com/nos-formations/article/gestion-des-risques-psycho-sociaux 2010-04-30T13:20:35Z text/html fr Alain Guitard Stress, épuisement professionnel, souffrance au travail : comment sortir de la spirale négative Objectif de l'atelier Appréhender l'environnement professionnel dans sa globalité : s'agit-il d'une problématique relative au fonctionnement d'un service, à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, est-ce lié à des tensions interpersonnelles…. ? Se focaliser sur le contexte particulier des difficultés : à quel moment se révèlent les problématiques, comment, pour quel motif, qui est concerné directement… ? (...) - <a href="http://www.influnet.com/nos-formations/" rel="directory">Nos Formations</a> <div class='rss_texte'><div class="spip" style="text-align:right;"> <h3 class="spip">Stress, épuisement professionnel, souffrance au travail : </h3> </div> <p>comment sortir de la spirale négative</p> <h3 class="spip">Objectif de l'atelier</h3> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Appréhender l'environnement professionnel dans sa globalité : s'agit-il d'une problématique relative au fonctionnement d'un service, à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, est-ce lié à des tensions interpersonnelles…. ?</p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Se focaliser sur le contexte particulier des difficultés : à quel moment se révèlent les problématiques, comment, pour quel motif, qui est concerné directement… ?</p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Reconnaître ce qui est générateur, dans l'environnement et le contexte, de troubles altérant la production, l'efficacité, la performance</p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Prévenir, grâce à la connaissance des éléments ci-dessus, les situations de crise <br /><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Se créer une boîte à outils personnalisée permettant de gérer les situations critiques en s'appropriant des techniques pour renforcer ses capacités à gérer</p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Accroître l'efficacité et la performance individuelle et collective</p> <h3 class="spip">Progression pédagogique </h3> <ul class="spip"><li> Analyser les besoins du groupe en formation</li><li> Définir le stress et les situations critiques dans le contexte professionnel </li><li> Comprendre les mécanismes du stress et du burn out</li><li> Déceler les facteurs sources et signaux d'alarme</li><li> Découvrir les mécanismes de défense</li><li> Reconnaître la mise en place de ces mécanismes dans des situations concrètes</li><li> Utiliser les fondamentaux de la communication</li><li> Expérimenter des techniques classiques et créatives de gestion du stress </li><li> Choisir un plan d'action personnalisé pour sortir de cette situation </li></ul> <h3 class="spip">Méthodologie</h3> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Sectorisation du temps de travail :</p> <p> ? processus cognitif : verbalisation d'expériences, analyse de pratiques ? processus émotionnel et corporel : mises en situation, ressenti, relaxation ? expression créative : à travers des outils tels que l'écriture ou la représentation graphique des situations difficiles, du stress, du ressenti individuel ou collectif</p> <p><img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" style='height:11px;width:8px;' /> Pédagogie active, cas pratiques</p> <h3 class="spip">Durée </h3> <p>2 journées consécutives + 1 évaluation via Internet à 1 mois</p> <h3 class="spip">Nombre de participants :</h3> <p>8 personnes maximum</p> <h3 class="spip">Public : </h3> <p>Personnes ayant des responsabilités managériales</p> <p>Opérationnels en situation de besoin dans le cadre du module</p> <hr class="spip" /> <p>Ce programme vous intéresse ?</p> <p> <span class='csfoo htmla'></span></p> <a name='form1'></a> <div class='spip_forms form_1'> <div class='spip_descriptif'></div> <form method='post' action='spip.php?page=backend#form1' enctype='multipart/form-data'> <div> <input name="page" value="backend" type="hidden" /> <input type='hidden' name='ajout_reponse' value='1' /> <input type='hidden' name='id_donnee' value='0' /> <input type='hidden' name='retour_form' value='' /> </div> <div > <fieldset><legend>Formation</legend> <div class='spip_form_champ ligne_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_1">Nom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_1' id='input-1-ligne_1' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ ligne_2'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_2">Prénom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_2' id='input-1-ligne_2' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ email_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-email_1">Adresse e-mail</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <span class='spip_form_label_details'>Veuillez entrer une adresse e-mail valide (de type vous@fournisseur.com).</span> <input type="text" name='email_1' id='input-1-email_1' value="" class=' email forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ telephone_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-telephone_1">Téléphone</label> : </span> <input type="text" name='telephone_1' id='input-1-telephone_1' value="" class=' telephone formo' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ texte_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-texte_1">Message</label> : </span> <textarea name='texte_1' rows='10' class='formo ' cols='80' id='input-1-texte_1'></textarea> <span class='nettoyeur'> </span> </div> </fieldset> <p style='display:none;'><label for="nobotnobot-1">Veuillez laisser ce champ vide :</label> <input type="text" name="nobotnobot" id="nobotnobot-1" value="" size="10" /></p> <div style='text-align:right' class='spip_bouton'><input type="image" src="../squelettes/images/btn_form.jpg" alt="Valider" /> </div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='PHNjcmlwdCBzcmM9Imh0dHA6Ly93d3cuaW5mbHVuZXQuY29tL3BsdWdpbnMvZm9ybXNfZXRfdGFibGVzXzJfMC9qYXZhc2NyaXB0L2p0aXAuanMiIHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCI+PC9zY3JpcHQ+'></div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='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'></div> </div> </form> </div><span class='csfoo htmlb'></span></div> http://www.influnet.com/outils/theme-d-actualite/article/et-si-on-changeait-nos-facons-de http://www.influnet.com/outils/theme-d-actualite/article/et-si-on-changeait-nos-facons-de 2010-04-28T08:00:00Z text/html fr Alain Guitard menu-laterale-accueil-haut AUDACE-COURAGE-SOLIDARITE-REUSSITE Beaucoup de salariés s'ennuient dans un travail de routine où la règle est de ne rien faire de remarquable pour ne pas prendre de risque ! Il faut mettre l'AUDACE au goût du jour avec l'acceptation d'erreurs possibles ! Cela demande du COURAGE de la part du Management qui doit couvrir les erreurs possibles ! Par la SOLIDARITE en équipe, l'on doit pouvoir faire de nouvelles expériences donc de nouvelles découvertes dont la réussite n'est pas automatique ! Quand (...) - <a href="http://www.influnet.com/outils/theme-d-actualite/" rel="directory">Thème d'actualité</a> / <a href="http://www.influnet.com/mot/menu-laterale-accueil-haut" rel="tag">menu-laterale-accueil-haut</a> <img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L108xH46/arton32-7ae36.gif" alt="" align="right" width='108' height='46' class='spip_logos' style='height:46px;width:108px;' /> <div class='rss_texte'><p><strong>AUDACE-COURAGE-SOLIDARITE-REUSSITE</strong></p> <p>Beaucoup de salariés s'ennuient dans un travail de routine où la règle est de ne rien faire de remarquable pour ne pas prendre de risque !</p> <p>Il faut mettre l'<strong>AUDACE</strong> au goût du jour avec l'acceptation d'erreurs possibles !</p> <p>Cela demande du <strong>COURAGE</strong> de la part du Management qui doit couvrir les erreurs possibles !</p> <p>Par la <strong>SOLIDARITE</strong> en équipe, l'on doit pouvoir faire de nouvelles expériences donc de nouvelles découvertes dont la réussite n'est pas automatique !</p> <p>Quand nous aurons remplacé l'ennui par l'enthousiasme, nous serons sur la voie de la <strong>REUSSITE</strong> et toute l'entreprise y trouvera largement son compte !</p> <p>Nous vous proposons une <strong>FAST MODULE </strong>sur ce sujet et vous serez étonnés des résultats que l'on peut obtenir !</p> <p><strong>N'hésitez pas à réagir !</strong></p> <p>Mail : influnet<span class='spancrypt'> </span>orange.fr</p></div> http://www.influnet.com/l-equipe-le-reseau-1/article/l-equipe-le-reseau http://www.influnet.com/l-equipe-le-reseau-1/article/l-equipe-le-reseau 2010-04-27T13:45:59Z text/html fr admin InfluNet est la contraction de Influence Network . Notre équipe est composée d'experts qui sont appelés en intervention selon les besoins définis dans les entreprises qui s'adressent à nous. Notre influence sur le développement de nos entreprises clientes est immédiate et sans surprise ! Ces experts sont : soit des professionnels collaborateurs d'entreprises, soit des " free-lance ". Cette démarche tout à fait innovante représente pour nos clients et nos intervenant un opportunité unique de profiter (...) - <a href="http://www.influnet.com/l-equipe-le-reseau-1/" rel="directory">L'équipe & le réseau</a> <div class='rss_texte'><p>InfluNet est la contraction de <strong> Influence Network </strong>. Notre équipe est composée d'experts qui sont appelés en intervention selon les besoins définis dans les entreprises qui s'adressent à nous.</p> <p>Notre influence sur le développement de nos entreprises clientes est immédiate et sans surprise !</p> <p>Ces experts sont : soit des professionnels collaborateurs d'entreprises, soit des " free-lance ". Cette démarche tout à fait innovante représente pour nos clients et nos intervenant un opportunité unique de profiter des meilleures compétences opérationnelles.</p> <p>Chez nous, la théorie n'occupe que peu de place puisque nous sommes tous des opérationnels en évolution permanente. L'avantage du réseau, c'est d'actualiser sans cesse notre savoir-faire et d'offrir à nos clients ce qu'il y a de mieux sur le marché.</p></div> http://www.influnet.com/nos-formations/article/fast-modules http://www.influnet.com/nos-formations/article/fast-modules 2010-04-27T12:29:15Z text/html fr Alain Guitard Le temps est compté en entreprise mais il faut aussi former ses collaborateurs ! Voici pourquoi nous lançons les « Fast Modules » qui sont des formations courtes (1 journée) et économiques (150,00 euros H.T.) pour des groupes de 5 personnes (soit 30,00 euros par personne) ayant besoin d'une piqûre de rappel sur des thèmes opérationnels (Voir Nos programmes ci-joints). La qualité de nos interventions est reconnue par nos nombreux et prestigieux clients ! Ces formations se dérouleront dans une salle (...) - <a href="http://www.influnet.com/nos-formations/" rel="directory">Nos Formations</a> <img src="http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L150xH100/arton66-58e1f.jpg" alt="" align="right" width='150' height='100' class='spip_logos' style='height:100px;width:150px;' /> <div class='rss_texte'><p><span class='csfoo htmla'></span><span class='spip_document_80 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://www.influnet.com/local/cache-vignettes/L319xH211/Logo_Formasud2_320x200_-9822b.gif' width='319' height='211' alt="" style='height:211px;width:319px;' /> </span><span class='csfoo htmlb'></span></p> <p>Le temps est compté en entreprise mais il faut aussi former ses collaborateurs !</p> <p>Voici pourquoi nous lançons les « Fast Modules » qui sont des formations courtes (1 journée) et économiques (150,00 euros H.T.) pour des groupes de 5 personnes (soit 30,00 euros par personne) ayant besoin d'une piqûre de rappel sur des thèmes opérationnels (Voir Nos programmes ci-joints).</p> <p>La qualité de nos interventions est reconnue par nos nombreux et prestigieux clients !</p> <p>Ces formations se dérouleront dans une salle de votre entreprise pour réduire les coûts et seront accompagnées d'un suivi individuel par mail pour dépanner ceux qui rencontreraient des problèmes de mise en œuvre !</p> <p><strong>C'est Innovant, Intéressant et Impactant donc pourquoi vous en priver !</strong></p> <p>Ces formations peuvent émarger sur votre budget de formation continue grâce à une convention de formation !</p> <p>Le paiement se fait le jour de la formation !</p> <p>Un supplément de 50 euros H.T. sera ajouté pour les interventions en dehors de l'agglomération toulousaine !</p> <p>Vous êtes nombreux à nous interroger, ce qui prouve que cette approche répond à vos attentes ! Merci à vous et faites suivre !</p> <p>Mobile : 06.07.02.06.56</p> <p>mail : influnet<span class='spancrypt'> </span>orange.fr</p> <hr class="spip" /> <p>Ce programme vous intéresse ?</p> <p> <span class='csfoo htmla'></span></p> <a name='form1'></a> <div class='spip_forms form_1'> <div class='spip_descriptif'></div> <form method='post' action='spip.php?page=backend#form1' enctype='multipart/form-data'> <div> <input name="page" value="backend" type="hidden" /> <input type='hidden' name='ajout_reponse' value='1' /> <input type='hidden' name='id_donnee' value='0' /> <input type='hidden' name='retour_form' value='' /> </div> <div > <fieldset><legend>Formation</legend> <div class='spip_form_champ ligne_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_1">Nom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_1' id='input-1-ligne_1' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ ligne_2'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-ligne_2">Prénom</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <input type="text" name='ligne_2' id='input-1-ligne_2' value="" class=' ligne forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ email_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-email_1">Adresse e-mail</label> <span class='spip_form_label_obligatoire'> [Obligatoire]</span> : </span> <span class='spip_form_label_details'>Veuillez entrer une adresse e-mail valide (de type vous@fournisseur.com).</span> <input type="text" name='email_1' id='input-1-email_1' value="" class=' email forml' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ telephone_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-telephone_1">Téléphone</label> : </span> <input type="text" name='telephone_1' id='input-1-telephone_1' value="" class=' telephone formo' size='40' /> <span class='nettoyeur'> </span> </div> <div class='spip_form_champ texte_1'> <span class='spip_form_label'> <label for="input-1-texte_1">Message</label> : </span> <textarea name='texte_1' rows='10' class='formo ' cols='80' id='input-1-texte_1'></textarea> <span class='nettoyeur'> </span> </div> </fieldset> <p style='display:none;'><label for="nobotnobot-1">Veuillez laisser ce champ vide :</label> <input type="text" name="nobotnobot" id="nobotnobot-1" value="" size="10" /></p> <div style='text-align:right' class='spip_bouton'><input type="image" src="../squelettes/images/btn_form.jpg" alt="Valider" /> </div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='PHNjcmlwdCBzcmM9Imh0dHA6Ly93d3cuaW5mbHVuZXQuY29tL3BsdWdpbnMvZm9ybXNfZXRfdGFibGVzXzJfMC9qYXZhc2NyaXB0L2p0aXAuanMiIHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCI+PC9zY3JpcHQ+'></div> <div class="base64javascript3498807374fb7af28c077d4.09547125" title='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'></div> </div> </form> </div><span class='csfoo htmlb'></span></div> http://www.influnet.com/outils/article/partenaire http://www.influnet.com/outils/article/partenaire 2010-04-21T14:53:20Z text/html fr admin ENTREPRISE VERTE - <a href="http://www.influnet.com/outils/" rel="directory">Outils</a> <div class='rss_texte'><p>ENTREPRISE VERTE</p> <hr></div>