Les collaborateurs ne sont pas hostiles aux changements ! Ils veulent simplement savoir quelle sera leur place dans la nouvelle organisation et comment ils vont pouvoir l’occuper en terme de compétences et de finalités.

Il est normal de demander des informations sur son devenir professionnel et humain de s’inquiéter d’un manque de réponses claires !

Une entreprise qui ne fait pas des efforts de communication sur le devenir de ses collaborateurs est une entreprise qui devient rapidement suspecte voire douteuse.

Les budgets de formation servent aussi à informer en formant aux changements. Ils peuvent aussi éviter les drames psycho-sociologiques qui découlent de cette communication insuffisante.

Des disparitions requalifiées en accident du travail ne sont pas acceptables dans notre monde civilisé d’aujourd’hui ! Elles sont le résultat déplorable d’une course au management qui détruit plus qu’elle ne construit !

Sachons raison garder et prenons les mesures qui s’imposent !

Amicalement votre !

Alain Guitard
Fondateur en 1984

Vos besoins en formation

Vous pouvez, en quelques phrases, nous dire quels sont vos besoins en matière de formation afin que nous puissions commencer à y réfléchir.

Nous prendrons ensuite contact pour vous rencontrer et approfondir vos besoins.

A bientôt et merci de votre confiance !